CASE STUDY
「120万円の採用コストを0円に」
地方での現場職採用をAIで成功させた仕組み
導入前の課題
求人媒体に約120万円もの費用を投じていましたが、競合他社の情報に埋もれてしまい、応募は全く来ない状態でした。
「費用ばかりかかって人が取れない」という負のループに陥っており、高額な採用コストが大きな経営課題となっていました。
導入後の変化
AIスパルタンを通じて、採用戦略を抜本的に見直しました。
【Before】
- 外部媒体への依存（120万円の支出）
- 競合に埋もれる差別化不能な求人票・画像
- 応募ゼロの状態が続く
【After】
- 無料媒体での露出最大化（有料媒体依存からの脱却）
- ターゲットに「刺さる」コンセプトの言語化
- 求人クリエイティブ（テキスト・画像・LP）の完全内製化
この変化の本質
「外部への課金から、社内での『魅力の言語化・視覚化』へのシフト」
単に媒体を変えただけではありません。
AIを「思考のパートナー」兼「制作スタッフ」として使いこなし、ターゲットの心を動かすための戦略（コンセプト）を自社で設計できるようになったことが最大の勝因です。
成果
- 圧倒的なスピード感：施策実施からわずか1週間で5件の応募を獲得
- 採用成功：1名の採用を決定
- コスト削減：120万円の採用コストを「0円」に圧縮
- 自走化：外部を頼らず、自社で求人コントロールが可能に