CASE STUDY
「給料の壁をAI戦略で打破」
事務員が「5秒」で求人作成し、応募ゼロから3件獲得
導入前の課題
2名の採用枠に対し、応募はゼロ。「給料が低い」という条件面がネックになり、諦めかけていました。
現場が忙しく、求人内容を更新する余裕もなければ、自社の強みをどう伝えるかという戦略も不在の状態でした。
導入後の変化
AIを活用し、事務員がプロの人事担当者へと進化しました。
【Before】
- 応募数ゼロ・給料条件で勝負して敗北
- 求人票は出したまま放置（情報の陳腐化）
- 視覚的な訴求力がなく、求職者の目に留まらない
【After】
- 求人戦略のAI内製化（事務員がプロ視点で分析）
- 5秒での求人票作成（カスタムGPTによる超高速化）
- 週1更新のルーティン化とビジュアルの最適化
この変化の本質
「AIによる『思考の自動化』と『制作の高速化』が、事務員をプロの人事担当者に変えた」
単なるツール利用ではありません。自社の戦略をAIに組み込む（カスタムGPT等の活用）ことで、未経験者でも「5秒」で勝てるアウトプットが出せる仕組みを構築。
情報の鮮度と質を高い次元で両立させ、大手媒体に頼らずとも求職者の心を掴む発信が可能になりました。
成果
- 応募数の劇的変化：ずっとゼロだった応募が3件に
- 露出・反応率の向上：頻繁な更新とAI画像でインプレッションとCTRが増加
- 運用の自走化：社内リソースだけで「最新・最適」な求人運用が完結